安徽省美术教育培训市场 2025 年美术专业教师岗位薪资行业指导标准(艺考培训)

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安徽省美术教育培训市场 

2025 年美术专业教师岗位薪资行业指导标准(艺考培训)


各协会成员单位、艺考培训机构: 

近几年全国艺考政策的改革以及新冠疫情后对艺考培训机构产生了深远 的影响,安徽艺考生源的持续减少,文化课比重的增加,无不加剧着行业的竞争和挑战;行业的逐步规范和市场的无序竞争让艺考培训机构处于高投入、高风险、低回报的困境,培训机构面临生存发展已开始严控成本和快速转型。据行业信息反馈,目前多家单位采取了裁员降薪的手段来维持生存。

教学和师资是培训学校发展的重要核心之一,是培训活动市场存在的基石,历来受到高度重视,而教学能力和成果的体现需要客观公正、分层量化,制定相应标准进行明确引导;建议各单位根据自身实际情况,齐心协力、共度难关,雇佣双方理应相互理解、友好协商,尽量减少裁员、保就业、促发展。

 

经协会常务理事会研究决定2025年美术专业教师岗位薪资指导标准如下 

                    (各单位根据实际情况,仅供参考): 

1. 4 - 6 万:无工作经验助教岗位;

2. 5 -7 万:新入职或任主助时间 3年左右且没有突出教学成绩的;

3. 7-12 万:学科骨干行业教龄在 5年左右且有较为突出成绩者;

4. 12-18 万:学科带头人,有教研和带团队管理能力,行业教龄 7年以上且有突出成绩的。

 

注:成绩是否优异根据所带班型给出以下三类标准:

1. 普通班:素描、色彩、速写班级均分在72分以上;

2. 重点班:素描、色彩、速写班级均分在78分以上;

3. 品牌班及复读班:素描、色彩、速写班级均分在82分以上。

   说明:2025 届省考阅卷分值标准已有调整,各单位可自行参照。

 

制定教师岗位薪资行业指导标准的出发点:

1. 标准化水平是一个行业技术与经济发展水平的反映,尤其是在当今信息化社会,行业标准化水平直接影响到行业的未来发展,而我省美术教育培训市场发展已成规模化、规范化。

2. 制定薪资行业指导标准的意义在于推动行业良性健康发展,对教师的能力和付出给予合理公正的评价。

3. 对于各家教师流动能切实做到相互沟通,是否为正常解除劳动合同,协会建立教师档案库,对于正常离职原单位或可写推荐信;反对违反“竞业限制”以破坏影响同行单位师资团队稳定性的不正当竞争行为。


  标准化带来规范化,加强行业自律,最终会带来行业的健康、良性、持续发展;“行业标准化、规范化建设”涉及面较广属于系统性工作,今后将继 续根据培训行业实际发展情况进一步细化并分步实施。


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